出现工伤去劳动局可以吗？

出现工伤去劳动局是可行的。不过，现在“劳动局”一般已更名为“人力资源和社会保障局” ，其下属的劳动保障行政部门负责工伤认定等工作。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门，很多时候就是在人力资源和社会保障局内办公。

去人力资源和社会保障局申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

此外，人力资源和社会保障局除了负责工伤认定外，还可以在工伤纠纷等方面提供一定的帮助和指导。比如，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，还可以通过劳动争议仲裁等途径解决，而劳动争议仲裁委员会也往往设在人力资源和社会保障局内或者与它有紧密的业务联系。总之，出现工伤后去人力资源和社会保障局是很重要的一个步骤，可以维护劳动者的合法权益。