生育报销费用和产假工资能否同时享有？

生育报销费用和产假工资是否可以同时享有，是许多在职生育女性关心的问题。下面我们就来详细分析一下。

首先，我们要明白生育报销费用和产假工资分别是什么。生育报销费用，指的是参加生育保险的女职工，在生育期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育手术费用等，按照规定可以从生育保险基金中获得的报销。这部分费用主要是为了弥补女职工生育过程中产生的医疗开支。而产假工资，是女职工在产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资，以保障女职工在产假期间的基本生活收入。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

这意味着，对于参加了生育保险的女职工，生育报销费用和产假工资（生育津贴）是可以同时享有的。生育报销费用用于支付生育相关的医疗费用，而生育津贴则是替代产假工资，保障女职工在产假期间的收入。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假为98天，那么她可以获得的生育津贴就是5000÷30×98 。

对于未参加生育保险的女职工，生育相关的医疗费用由用人单位支付，同时用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。也就是说，无论是否参加生育保险，女职工都能获得相应的生育费用补偿和产假期间的收入保障。

在实际操作中，有些用人单位可能存在误解或者为了降低成本，错误地告知女职工生育报销费用和产假工资只能二选一。女职工遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，生育报销费用和产假工资在符合法律规定的情况下是可以同时享有的。