可以聘请未成年做临时工吗？

在我国，关于能否聘请未成年做临时工，需要分情况来看。

首先，我们要明确“未成年”的概念，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。而在劳动法领域，又把未成年人细分为童工和未成年工。童工是指未满十六周岁的未成年人，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于童工，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条也规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。所以，聘请未满十六周岁的未成年人做临时工是绝对不可以的，这属于违法行为。如果用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律是允许用人单位招用的。不过，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。也就是说，虽然可以聘请年满十六周岁的未成年人做临时工，但要保障他们的合法权益，不能让他们从事一些不适合的工作。