劳动纠纷医院能解决吗？

劳动纠纷指的是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间在劳动关系存续期间发生的纠纷。对于医院能否解决劳动纠纷这个问题，答案是医院可以在一定程度上参与解决劳动纠纷。

从实际情况来看，医院内部通常会有相关的管理部门或机制来处理员工的诉求。比如医院的人力资源部门，他们负责员工的招聘、薪酬、福利等事务，对于劳动纠纷所涉及的工资待遇、岗位调整等问题，他们可以进行初步的调查和协调。如果是一些比较简单的误会或者沟通不畅导致的纠纷，通过医院内部的协商和沟通，是有可能得到解决的。

然而，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动纠纷比较复杂，涉及到法律规定的争议点，比如医院违反劳动法律法规，未与员工签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，仅仅依靠医院自身可能无法公正、有效地解决问题。这种情况下，劳动者可以寻求外部力量，如劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或人民法院来解决纠纷。