职工提出辞职，分配给他的住房可以收回吗？
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在探讨职工提出辞职后，分配给他的住房是否可以收回这个问题时，我们需要从不同的情况进行分析。 首先，要明确公司分配住房的性质。如果这是基于职工与公司之间的劳动合同约定而分配的福利性住房，就需要看合同里是如何规定的。比如，合同中明确约定当职工离职时，公司有权收回住房，那么这种情况下，公司收回住房是有合同依据的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果合同是合法有效的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。 其次，如果住房分配是基于公司的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定，并且已向职工公示过的。例如，公司通过职工代表大会等民主程序制定了住房分配及收回的制度，规定职工辞职后住房要收回，那么公司也可以依据该制度收回住房。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 然而，如果既没有合同约定，也没有合法有效的规章制度支持，公司随意收回住房就可能构成对职工权益的侵犯。职工可能基于长期使用该住房形成了一定的居住权益，公司不能无理由收回。在这种情况下，职工可以与公司进行协商，要求继续居住或者获得相应的补偿。如果协商不成，职工还可以通过法律途径维护自己的权益。 综上所述，职工提出辞职后公司能否收回分配的住房，关键在于是否有合同约定或合法有效的规章制度支持。在处理这类问题时，公司和职工都应当依据相关法律法规，通过合法合理的方式解决争议。
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