世硕自离会影响社保吗？

自离，也就是员工擅自离职，是在未得到单位批准的情况下就终止了劳动关系。从法律角度来看，当员工与用人单位存在劳动关系时，单位有为员工缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在你从世硕自离后，从严格意义上讲，你与世硕的劳动关系在自离那一刻就不再持续了。按照规定，世硕就没有义务再为你缴纳自离之后时间段的社保。通常情况下，世硕会在你自离后的一定时间内，到社保经办机构办理社保减员手续，一旦办理了减员，你的社保就会停缴。

社保停缴可能会带来一些影响。比如说医保，一旦停缴，从停缴次月起，你就不能再享受医保报销待遇了。如果在此期间生病就医，就需要自己承担全部的医疗费用。而对于养老保险，虽然累计缴费年限不受影响，但停缴时间过长可能会影响到你未来养老金的待遇水平。

如果你从世硕自离后很快找到了新工作，新单位会在你入职后为你办理社保增员手续，接着为你缴纳社保。要是暂时没有找到新工作，你也可以以灵活就业人员的身份，自行缴纳社保，不过通常只能缴纳养老保险和医疗保险。这样能保证社保的连续性，减少因社保停缴带来的影响。