自离对社保有什么影响？

自离，简单来说就是劳动者没有按照正常的离职流程，擅自离开了工作岗位。自离对社保会产生多方面的影响。

首先是社保缴纳方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当劳动者自离后，原用人单位通常会停止为其缴纳社保费用。因为劳动关系实际上已经中断，用人单位没有义务再为已经不在职的员工缴纳社保。一般来说，自离当月，用人单位可能会根据实际出勤情况缴纳社保，但从次月开始就会停止缴纳。

其次是社保账户的状态。自离后，社保账户会处于暂停缴费状态。这意味着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都会暂时停止积累权益。以养老保险为例，它是累计计算缴费年限的，暂停缴费期间就不会增加缴费年限，可能会影响到将来养老金的领取金额和时间。医疗保险方面，一旦停止缴费，从次月起就无法享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有费用都需要自己承担。

然后是社保转移问题。当劳动者自离后，如果要到新的单位工作，需要办理社保转移手续。但由于自离可能没有按照规定办理离职证明等手续，可能会给社保转移带来一定的麻烦。有些地区要求提供原单位的离职证明才能办理社保转移，没有离职证明可能会导致转移手续无法顺利进行。而且，不同地区的社保政策存在差异，在办理转移时还需要了解并遵循当地的规定。

最后是生育保险和失业保险。生育保险通常要求在生育前连续缴纳一定期限的社保才能享受待遇，自离导致社保中断，可能会使原本符合条件的劳动者无法享受生育保险待遇。失业保险方面，领取失业保险金需要满足一定条件，其中之一就是非因本人意愿中断就业。自离一般被认为是因本人意愿中断就业，所以自离后通常无法领取失业保险金。