社保对企业自动离职工龄有什么影响？

首先，我们来解释一下工龄和社保的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而社保是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

对于企业自动离职员工的工龄，在社保方面有相关的规定。根据《关于企业职工除名、辞退、自动离职后连续工龄计算问题的复函》等相关文件精神，一般情况下，职工自动离职前的工龄与重新参加工作后的工龄是可以合并计算的，但前提是要满足一定的条件。

在社保缴纳方面，如果员工在自动离职前，企业已经按照规定为其缴纳了社保费用，那么这期间的社保缴纳记录是有效的，会累计计算在员工的社保缴费年限中。社保缴费年限是影响养老金待遇的一个重要因素，缴费年限越长，养老金待遇通常也会越高。

然而，如果员工自动离职后，没有及时找到新的工作单位继续缴纳社保，社保就会出现断缴的情况。社保断缴可能会对一些权益产生影响。例如，断缴期间可能无法享受医疗保险待遇，而且在一些城市，社保断缴可能会影响购房、购车、落户等政策的享受资格。

如果员工自动离职后，以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，那么之前在企业工作时的社保缴费年限和之后以灵活就业人员身份缴纳社保的年限可以累计计算。这样在达到法定退休年龄时，只要累计缴费年限满足规定要求，就可以正常领取养老金。

总之，社保对于企业自动离职工龄的影响主要体现在社保缴费年限的累计上。员工应该重视社保的缴纳，尽量避免社保断缴，以保障自己的合法权益。