世硕自离会扣社保吗？

首先，我们来明确几个法律概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于世硕员工自离的情况，如果员工自离时，当月工作时间达到了用人单位正常缴纳社保的时间节点，且用人单位已经为员工申报并缴纳了社保费用，那么用人单位从员工工资中扣除员工个人应承担的社保费用部分是合理合法的。因为这部分费用本身就是员工应缴纳的，只是由用人单位代扣代缴。

然而，如果员工自离时，用人单位还未到社保申报和缴纳时间，或者用人单位并没有实际为员工缴纳社保费用，却以自离为由扣除所谓的社保费用，那这种行为就是不合法的。员工可以与用人单位协商，要求其返还不合理扣除的费用；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。