富士康离职当月会扣社保吗？

要判断富士康离职当月是否扣社保，需要依据相关法律法规以及具体的情况来确定。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

一般来说，如果员工在离职当月工作时间达到一定天数，企业是需要为员工缴纳当月社保的，并且也会从员工工资中扣除个人应承担的部分。例如，员工在离职当月整月都在职工作，那么企业自然要按照规定缴纳社保并扣除相应费用。但要是员工在月初就办理了离职手续，在某些情况下，企业可能会根据实际情况决定是否缴纳该月社保。不过，这里的实际情况也并非企业随意决定，需要遵循法律法规和企业的规章制度。如果企业和员工签订的劳动合同或者企业内部有相关规定明确了离职当月社保缴纳的情况，只要不违反法律法规，也是有效的。

对于富士康而言，通常会遵循相关法律规定来处理离职员工当月社保问题。如果员工在离职当月工作时间较长，富士康一般会正常缴纳社保并扣除个人部分；若离职时间较早，可能会根据具体情况与员工协商或者按照企业规定执行。但无论如何，企业都不能违反法律规定，随意停止为员工缴纳社保或者多扣社保费用。如果员工对社保扣除情况有疑问，可以先与富士康的人力资源部门沟通，了解具体的扣除依据和计算方式。若认为企业的做法不符合法律规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。