人力资源公司代缴社保，能领取生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。在我国，生育保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里强调的是用人单位缴纳生育保险费，职工可享受待遇，但并未明确规定必须是职工所在的实际工作单位。

在现实中，人力资源公司代缴社保是较为常见的情况。若人力资源公司是合法合规地为您缴纳了生育保险费，且满足当地领取生育津贴的其他条件，例如生育时已连续足额缴纳生育保险费一定时长（不同地区规定不同，有的地区要求连续缴纳6个月，有的要求9个月或1年等），那么从法律规定的角度来看，您是有可能领取生育津贴的。

不过，各地对于通过人力资源公司代缴社保领取生育津贴的规定可能存在差异。有些地方可能认可这种代缴方式，只要符合条件即可领取；而有些地方为了防止骗保等行为，可能会对代缴情况进行严格审查，甚至规定不允许通过代缴方式领取生育津贴。所以，您需要详细咨询当地的社保经办机构，了解本地的具体政策和要求，以确定自己是否能够领取生育津贴。