公司帮别人代缴社保生育是否合法？

公司帮别人代缴社保生育是否合法，需要从多方面来看。

首先，我们来了解一下社保代缴的概念。社保代缴是指由第三方机构或其他单位为没有劳动关系的个人代为缴纳社会保险。在正常情况下，社保应该是用人单位为与其建立劳动关系的员工缴纳。

从法律依据来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位和职工之间存在真实的劳动关系。如果公司帮没有劳动关系的人代缴社保生育，这种行为可能违反了这一规定。因为这种代缴行为可能导致社保基金的不合理使用，破坏了社保制度的公平性和稳定性。

从实际操作层面来说，虽然有些公司会提供社保代缴服务，但这存在一定的法律风险。对于个人而言，如果通过公司代缴社保来骗取生育津贴等社保待遇，一旦被发现，可能会被认定为骗保行为。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于提供代缴服务的公司，也可能面临行政处罚。

然而，如果是因为特殊原因，比如个人处于失业状态但有生育需求，通过合法的人力资源服务机构等正规途径，按照规定的程序进行社保代缴，并且符合当地社保政策，这种情况下可能相对合规。但总体来说，公司单纯为了获利而随意帮没有劳动关系的人代缴社保生育，是存在法律隐患的。所以，在进行社保代缴时，无论是个人还是公司，都应该谨慎对待，遵守相关法律法规。