受工伤公司不管可以报警吗？

当员工受工伤而公司不管时，是可以报警的，但报警所能起到的作用比较有限。报警主要是用于处理突发、紧急且涉及违法犯罪的情况。在工伤事件中，如果因工伤引发了肢体冲突、公司存在暴力威胁员工等治安问题，报警能让警察及时赶到现场维持秩序，保障员工的人身安全。

不过，从解决工伤问题的核心方面来说，报警并不是最直接有效的途径。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，员工还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。