员工是否必须交社保？

从法律角度来看，员工是必须缴纳社保的。这里的社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，具有强制性。用人单位不为员工缴纳社保，或者员工自愿放弃缴纳社保，都是不符合法律规定的。如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。而且，缴纳社保对员工自身有诸多好处。比如养老保险，在员工达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时，报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的补偿；失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活保障；生育保险可以为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等。所以，为了自身的合法权益和未来保障，员工应该依法缴纳社保。