企业支付劳动者的工资不得低于多少？

企业支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不同地区的经济发展水平、物价水平等存在差异，所以各地的最低工资标准也不一样。通常，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。同时，最低工资标准不是一成不变的，会根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行调整。

如果企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求企业补足差额部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。