企业低于最低工资标准会受到什么惩罚？

企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资是违法行为，会面临一系列惩罚措施。首先，从民事责任角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。也就是说，企业需要把低于最低工资标准的那部分工资补给劳动者。如果企业逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就相当于企业不仅要补齐工资，还可能要额外多付一笔钱给劳动者。

其次，从行政责任方面来看，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资情形的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，一旦发现企业存在低于最低工资标准支付工资的情况，会依法作出相应的行政处罚，督促企业改正违法行为。

另外，企业这种违法行为还可能对其声誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的声誉是企业的重要资产。如果企业因低于最低工资标准支付工资而受到处罚和曝光，可能会引起员工不满、客户反感以及社会舆论的批评，从而影响企业的长期发展。