单位不按最低工资标准执行该怎么办？

当单位不按最低工资标准执行时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一项重要制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果遇到单位不按最低工资标准执行的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。与单位友好沟通，明确指出其行为违反了最低工资标准的规定，要求单位按照规定支付工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们提供单位不按最低工资标准支付工资的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资差额及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保自己获得应有的劳动报酬。