员工仲裁赢了之后该如何上诉？

首先，我们要明确“上诉”在这种场景下的准确含义。员工仲裁赢了之后，若对仲裁结果不服要进入司法程序，其实准确说法是向法院提起诉讼，而不是“上诉”。上诉是针对一审法院判决不服而向上一级法院提出的。

当员工仲裁获胜后，如果想进一步向法院起诉，需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，时间方面，你必须在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不会受理你的案子了。

在准备材料上，你需要撰写一份起诉状。起诉状要写清楚你的个人信息、被告（也就是公司）的信息，还要详细说明你的诉讼请求，比如要求公司支付多少金额的工资、赔偿等，并且要阐述清楚事实和理由，也就是把你和公司之间发生劳动纠纷的前因后果讲明白。

同时，你要准备好相关的证据材料。这些证据可以是之前仲裁时提交过的，也可以是新发现的对自己有利的证据。证据是打官司很重要的东西，它能证明你说的是真实的。证据材料要整理好，按照一定的顺序编号，并制作证据清单。

接下来就是去法院立案了。你要选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。把起诉状和证据材料提交给法院立案庭，法院会对你提交的材料进行审查。如果材料齐全、符合立案条件，法院就会受理你的案件，然后给你发受理通知书，之后就等着法院安排开庭时间了。在开庭时，你要准时参加，按照法院的要求进行陈述、举证、辩论等环节，积极维护自己的合法权益。