拖欠工资可以找法院吗？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，一般是可以找法院的，但通常需要遵循一定的法律程序。首先我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议一般要先经过仲裁程序。

不过，有一种特殊情况，如果用人单位拖欠工资后，给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，当遇到拖欠工资问题时，劳动者不一定能直接找法院，要视具体情况而定。若没有工资欠条，通常要先经过劳动仲裁；有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。