拖欠工资是否可以找劳动局？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，是可以找劳动局的。这里所说的劳动局，现在规范名称为人力资源和社会保障局劳动保障监察部门。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条第六项也规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这就为劳动者向劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资提供了明确的法律依据。

向劳动局（劳动保障监察部门）寻求帮助，是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。劳动者只要能够提供与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等基本事实的初步证据，劳动保障监察部门就会依法受理。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。

劳动保障监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动保障监察部门投诉外，劳动者还可以通过其他途径来解决工资拖欠问题。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。