question-icon 驻村期间怀孕了能否申请回来?

我是一名驻村工作人员,现在怀孕了,身体有些吃不消,驻村的工作强度和环境让我很担心胎儿的健康。我想知道从法律层面来讲,我有没有权利申请从驻村工作岗位回来?不知道相关法律是怎么规定的。
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  • #孕期权益
  • #驻村调整
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,驻村期间怀孕了是可以根据相关法律法规和政策规定申请回来的。 首先,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对女职工的权益保护做出了规定。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着在驻村这种工作关系中,怀孕的工作人员同样受到这些法律的保护。如果驻村工作的强度、环境等因素可能对怀孕女职工的身体健康和胎儿发育造成不利影响,那么怀孕女职工有权利要求调整工作岗位。 其次,《女职工劳动保护特别规定》更为详细地对女职工孕期保护进行了规范。该规定指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。驻村工作往往可能伴随着较长的工作时间、较为艰苦的生活条件等,如果怀孕女职工无法适应这样的工作状况,是可以依据该规定申请调整工作安排的。 再者,从政策层面来说,各地对于干部驻村工作也有相应的管理办法和人文关怀措施。考虑到怀孕女职工的特殊情况,通常会允许其提出合理的工作调整申请。一般情况下,怀孕女职工可以向所在单位提出申请,并提供医疗机构出具的相关证明,说明自己目前的身体状况不适合继续驻村工作。单位会根据实际情况进行综合考虑和妥善安排,以保障女职工和胎儿的健康。 总之,驻村期间怀孕了是可以依据相关法律法规和政策规定申请回来的。怀孕女职工要积极维护自己的合法权益,通过合理的途径和程序提出申请。同时,所在单位也应当依法保障女职工的权益,做出合理的工作调整安排。

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