驻村期间怀孕了能否申请回来？

从法律角度来看，驻村期间怀孕了是可以根据相关法律法规和政策规定申请回来的。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对女职工的权益保护做出了规定。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着在驻村这种工作关系中，怀孕的工作人员同样受到这些法律的保护。如果驻村工作的强度、环境等因素可能对怀孕女职工的身体健康和胎儿发育造成不利影响，那么怀孕女职工有权利要求调整工作岗位。

其次，《女职工劳动保护特别规定》更为详细地对女职工孕期保护进行了规范。该规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。驻村工作往往可能伴随着较长的工作时间、较为艰苦的生活条件等，如果怀孕女职工无法适应这样的工作状况，是可以依据该规定申请调整工作安排的。

再者，从政策层面来说，各地对于干部驻村工作也有相应的管理办法和人文关怀措施。考虑到怀孕女职工的特殊情况，通常会允许其提出合理的工作调整申请。一般情况下，怀孕女职工可以向所在单位提出申请，并提供医疗机构出具的相关证明，说明自己目前的身体状况不适合继续驻村工作。单位会根据实际情况进行综合考虑和妥善安排，以保障女职工和胎儿的健康。

总之，驻村期间怀孕了是可以依据相关法律法规和政策规定申请回来的。怀孕女职工要积极维护自己的合法权益，通过合理的途径和程序提出申请。同时，所在单位也应当依法保障女职工的权益，做出合理的工作调整安排。