申请仲裁解除合同后可以不去上班吗?


在探讨申请仲裁解除合同后是否可以不去上班这个问题时,我们需要分情况来看。 首先,要明确仲裁解除合同的性质。申请仲裁解除合同,意味着你希望通过仲裁机构来判定合同是否应当解除。这只是一个请求,在仲裁结果出来之前,合同的效力是不确定的。也就是说,合同在此时理论上仍然是有效的。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。在没有得到仲裁机构的有效裁决之前,双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务,用人单位有按照合同约定支付劳动报酬等义务。 如果在申请仲裁之后就不去上班,可能存在一定风险。若仲裁最终判定合同不解除,那么劳动者不去上班的行为可能会被认定为旷工。根据用人单位的规章制度,旷工达到一定程度,用人单位有权解除劳动合同,并且这种解除可能不需要支付经济补偿。这对于劳动者来说是不利的。 然而,也存在一些特殊情况。如果在申请仲裁时,你已经有充分的证据证明用人单位存在严重违反劳动合同的行为,比如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等,那么在这种情况下,你可以依据《劳动合同法》的规定,行使单方解除权。在行使单方解除权之后,你可以不再去上班。同时,你还可以要求用人单位支付经济补偿。例如,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 此外,如果仲裁机构已经受理了你的仲裁申请,并且在仲裁过程中,仲裁机构根据案件情况认为合同应当暂时中止履行,那么在这种情况下,你也可以不去上班。但这种情况相对较少,需要仲裁机构根据具体案件来作出判断。 综上所述,申请仲裁解除合同后是否可以不去上班不能一概而论。建议在申请仲裁后,及时与用人单位进行沟通,了解用人单位的态度。同时,密切关注仲裁的进展情况,根据具体情况来决定是否继续上班。如果对自己的情况不确定,也可以咨询专业的律师,以获得更准确的法律建议。





