申请仲裁解除合同后可以不去上班吗？

在探讨申请仲裁解除合同后是否可以不去上班这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，要明确仲裁解除合同的性质。申请仲裁解除合同，意味着你希望通过仲裁机构来判定合同是否应当解除。这只是一个请求，在仲裁结果出来之前，合同的效力是不确定的。也就是说，合同在此时理论上仍然是有效的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。在没有得到仲裁机构的有效裁决之前，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，用人单位有按照合同约定支付劳动报酬等义务。

如果在申请仲裁之后就不去上班，可能存在一定风险。若仲裁最终判定合同不解除，那么劳动者不去上班的行为可能会被认定为旷工。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定程度，用人单位有权解除劳动合同，并且这种解除可能不需要支付经济补偿。这对于劳动者来说是不利的。

然而，也存在一些特殊情况。如果在申请仲裁时，你已经有充分的证据证明用人单位存在严重违反劳动合同的行为，比如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，那么在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的规定，行使单方解除权。在行使单方解除权之后，你可以不再去上班。同时，你还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

此外，如果仲裁机构已经受理了你的仲裁申请，并且在仲裁过程中，仲裁机构根据案件情况认为合同应当暂时中止履行，那么在这种情况下，你也可以不去上班。但这种情况相对较少，需要仲裁机构根据具体案件来作出判断。

综上所述，申请仲裁解除合同后是否可以不去上班不能一概而论。建议在申请仲裁后，及时与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度。同时，密切关注仲裁的进展情况，根据具体情况来决定是否继续上班。如果对自己的情况不确定，也可以咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议。