医疗补助金是由公司发放还是社保局发放？

医疗补助金是指在职工因工伤或患职业病等情况下，为帮助其支付医疗费用、康复费用等给予的经济补偿。关于医疗补助金是由公司发放还是社保局发放，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤并符合享受医疗补助金的条件时，大部分的医疗补助金将由工伤保险基金（也就是社保局）支付。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的医疗补助金等费用，就要由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下医疗补助金就由公司来发放。比如，若职工发生工伤后，发现公司未为其参保，那么公司需承担支付医疗补助金的责任。

此外，还有一些其他情况，如职工患重病或绝症，在解除劳动合同时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的医疗补助费就是由用人单位来支付的。