工伤赔偿款是先给公司还是先给本人？

工伤赔偿款究竟是先给公司还是给本人，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿涉及的款项类型。工伤赔偿包含了工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。对于工伤保险基金支付的赔偿款，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般是直接支付给工伤职工本人的。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金是为了保障工伤职工的权益而设立的专项资金，其支付具有明确的指向性，即保障受伤职工能及时获得相应的救治和补偿，所以通常会直接发放到工伤职工提供的银行账户等指定接收处。

然而，也存在一些特殊情况。有些地方的社保经办机构可能会先将款项支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。但这并不意味着用人单位可以随意处置这笔钱，根据法律规定，用人单位有义务及时、足额地将款项转交给职工。如果用人单位截留、挪用赔偿款，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

对于用人单位支付的赔偿部分，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这部分赔偿本就由用人单位承担，所以是由用人单位直接支付给工伤职工本人。若用人单位拒绝支付或者不足额支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，正常情况下工伤保险基金支付的款项倾向于直接给本人，用人单位支付的款项也是给本人。但不管怎样，工伤职工都应密切关注赔偿款的发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。