伤残赔偿下来后需要返还公司钱吗？

在探讨伤残赔偿下来后是否需要返还公司钱这个问题时，需要分不同情况来分析。

首先，我们要明白伤残赔偿的构成。伤残赔偿通常是因为劳动者遭遇工伤或者其他导致伤残的事故，根据相关法律规定获得的赔偿款项。这笔赔偿可能包含了医疗费、伤残补助金、误工费等多项费用。

如果公司在员工受伤期间垫付了医疗费等费用，从公平合理的角度来看，当伤残赔偿中的医疗费部分下来后，员工是应该返还公司垫付的这部分医疗费的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司已经先行承担了医疗费用，在工伤保险基金支付了相应的医疗费赔偿后，员工应当将公司垫付的部分返还给公司。

然而，如果公司支付的费用属于给员工的慰问金、福利性质的款项，并非用于支付与工伤直接相关的费用，那么员工通常不需要返还。因为这种性质的款项可以视为公司对员工的一种关怀和额外帮助，并非是为了最终的费用结算。

另外，如果公司支付的费用是用于弥补员工因工伤导致的工资损失，而伤残赔偿中包含了停工留薪期工资这一项。若公司支付的金额与停工留薪期工资相当，那么员工不需要返还；若公司支付的金额低于停工留薪期工资，员工还可以要求公司补足差额；若公司支付的金额高于停工留薪期工资，对于超出部分是否返还，需要根据双方的约定或者具体情况来判断。如果没有约定，一般认为超出部分可以不用返还。

综上所述，伤残赔偿下来后是否需要返还公司钱，要根据公司支付款项的性质、伤残赔偿的具体构成以及双方的约定等因素综合判断。