工伤赔付的钱是打给单位还是个人？

工伤赔付的钱具体打给单位还是个人，需要分不同的情况来看。

首先，我们要明白工伤赔付包含不同的项目。一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分可能是由用人单位支付的。

从工伤保险基金支付的项目来说，依据《工伤保险条例》的规定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。一般情况下，工伤保险基金支付的这些费用会直接打给工伤职工本人。因为这些费用是用于保障工伤职工治疗、康复以及后续生活等方面的支出，直接支付给个人能更好地确保资金用于工伤职工身上。

而由用人单位支付的项目，比如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。这些费用通常是由用人单位直接支付给工伤职工。不过，有的单位可能会在操作上先收到工伤保险基金支付的相关款项，再和自己应该承担的部分一起结算给工伤职工。但如果用人单位存在克扣、截留工伤赔付费用的情况，工伤职工是可以通过法律途径维护自己的权益的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得侵犯劳动者依法获得工伤赔偿的权利。如果遇到这种情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。