工伤钱是由公司出还是社保局出？

在工伤赔偿中，确定赔偿费用是由公司出还是社保局出，需要依据具体的赔偿项目以及公司是否为员工缴纳工伤保险来判断。

如果公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么部分费用将由社保局的工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，这些费用主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

然而，即使公司缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要公司来承担。比如停工留薪期内的工资福利，一般按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。 总之，工伤赔偿费用的承担主体需要结合具体情况，对照相关法律法规来确定。