question-icon 工伤是由社保赔偿还是公司赔偿?

我在工作的时候受了工伤,现在面临赔偿问题,不太清楚这笔赔偿到底是由社保来出,还是公司来承担。我想知道具体的赔偿规则是怎样的,什么情况下社保赔,什么情况下公司赔,希望了解这方面的法律规定。
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  • #工伤赔偿
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在工伤赔偿的问题上,究竟是社保赔偿还是公司赔偿,需要根据具体情况来判断。首先,我们来了解一下工伤保险制度。工伤保险是一种社会保险制度,用人单位需要按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后,符合工伤保险待遇条件的,可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这就好比是大家一起交了一份“保险费”,在有人遇到工伤这种意外情况时,就可以从这个“保险基金”里拿到赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定,很多费用是由工伤保险基金支付的。例如,治疗工伤的医疗费用和康复费用,这是为了让受伤职工能够得到及时有效的治疗和康复训练;住院伙食补助费,在职工因工伤住院期间,给予一定的伙食补贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费,如果职工需要到外地就医,这部分费用也可以从工伤保险基金中支出;安装配置伤残辅助器具所需费用,比如为受伤职工配备假肢、轮椅等辅助器具的费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 然而,并不是所有的工伤赔偿费用都由工伤保险基金承担。在某些情况下,公司需要承担赔偿责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,那么职工发生工伤后,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就相当于用人单位没有给职工买“保险”,那么出了工伤事故,所有的赔偿就得自己掏腰包。此外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等,也是由用人单位支付的。 综上所述,工伤赔偿既有可能由社保(工伤保险基金)来支付,也有可能由公司来承担,具体要看赔偿项目以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费等情况。

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