工伤是由社保赔偿还是公司赔偿？

在工伤赔偿的问题上，究竟是社保赔偿还是公司赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤保险制度。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，符合工伤保险待遇条件的，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这就好比是大家一起交了一份“保险费”，在有人遇到工伤这种意外情况时，就可以从这个“保险基金”里拿到赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，很多费用是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是为了让受伤职工能够得到及时有效的治疗和康复训练；住院伙食补助费，在职工因工伤住院期间，给予一定的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果职工需要到外地就医，这部分费用也可以从工伤保险基金中支出；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如为受伤职工配备假肢、轮椅等辅助器具的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

然而，并不是所有的工伤赔偿费用都由工伤保险基金承担。在某些情况下，公司需要承担赔偿责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就相当于用人单位没有给职工买“保险”，那么出了工伤事故，所有的赔偿就得自己掏腰包。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，也是由用人单位支付的。

综上所述，工伤赔偿既有可能由社保（工伤保险基金）来支付，也有可能由公司来承担，具体要看赔偿项目以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费等情况。