工资到现在还没到账该怎么办？

当遇到工资未按时到账的情况，首先要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

当发现工资未按时到账，你可以采取以下步骤。第一步，先与用人单位进行沟通。你可以向财务部门询问工资未发放的原因，有可能是因为系统故障、银行转账延迟等客观原因导致。这种沟通可以通过当面交流、邮件或者聊天软件等方式进行，并且要注意保留好沟通的记录。

如果与用人单位沟通后问题仍未解决，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求用人单位作出说明和整改。

第三步，如果劳动监察部门的处理未能达到满意的结果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。