工资没收到怎么办？

工资是劳动者的基本劳动报酬，我国法律对工资支付有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：

首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因。如果是由于技术问题导致的延迟发放，可以与用人单位协商确定具体的发放时间，并要求用人单位提供书面承诺。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因支付劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，劳动者在遇到工资未支付的情况时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时提供证明。