工资没有到账该找谁？

当工资没有到账时，首先要弄清楚该找谁解决问题，这需要分情况来看。

从劳动关系的角度来说，公司有按时足额支付员工工资的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。所以，如果工资没到账，员工第一个应该找的就是公司的财务部门或者人力资源部门。你可以询问他们工资是否已经正常发放、发放的时间和金额是否准确等信息。

若公司方面表示已经正常发放工资，这时就要考虑是否是银行转账环节出现了问题。银行作为资金流转的重要机构，在工资发放过程中也可能会出现故障或延误。你可以持本人身份证和银行卡到银行柜台查询交易明细，或者通过网上银行、手机银行等渠道查看工资入账情况。银行工作人员会协助你核实资金的流转状态，确定是否存在转账失败、延迟到账等问题。

如果经过与公司和银行的沟通，问题仍然没有得到解决，那么员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资条等相关证据，维护自己的合法权益。

此外，如果工资未到账引发了劳动争议，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范围。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。