劳动仲裁期间不能找工作吗？

在劳动仲裁期间，是可以找工作的。下面为你详细解释相关法律情况。

首先，我们来明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间在劳动权益方面产生争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种法律程序。它的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。相关依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条，该条规定：“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”

从法律层面来看，并没有任何法律规定在劳动仲裁期间劳动者不能找新工作。劳动仲裁是解决劳动者和原用人单位之间已经发生的劳动争议，而寻找新工作是劳动者重新建立新的劳动关系的行为，这两者在法律上没有直接的冲突和限制。

在实际操作中，劳动者在劳动仲裁期间找工作，需要注意一些问题。如果劳动者与原用人单位还未正式解除劳动关系，那么在寻找新工作时，要确保自己的行为不会违反与原单位签订的劳动合同中的相关条款，比如竞业限制条款等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

另外，劳动者在与新用人单位建立劳动关系时，应如实告知新单位自己目前正在进行劳动仲裁的情况。这不仅是诚实信用原则的要求，也可以避免后续可能出现的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

总之，劳动仲裁期间是可以找工作的，但要遵循相关法律规定，处理好与原单位和新单位的关系，以保障自己的合法权益。