个体工商户是否可以给员工交社保？

个体工商户是可以给员工缴纳社保的。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位就包括了个体工商户。

对于个体工商户来说，给员工缴纳社保是法定义务。这不仅保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，也有助于维护自身的合法经营和稳定发展。若个体工商户不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求个体工商户补缴社保，并可能面临相应的行政处罚。

个体工商户为员工缴纳社保，一般需要先进行社保开户，然后按照规定的基数和比例，定期为员工缴纳各项社会保险费用。具体的缴纳流程和标准，可能因地区而异，可以咨询当地的社保经办机构获取详细信息。