个人与个人之间是否可以成立劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为单位工作，单位给劳动者支付报酬，双方受法律约束的一种关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从这条规定可以看出，法律明确规定的用人单位主要是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，并不包括个人。

此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这里也强调了劳动关系的主体是用人单位和劳动者，个人并不符合用人单位的主体资格。

所以，通常情况下，个人与个人之间不能成立劳动关系。个人与个人之间可能形成的是劳务关系等其他法律关系。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的权利义务关系，和劳动关系在主体、待遇、保障等方面都存在差异。