停职留薪期满后工伤证是否还能用？

停职留薪期满后工伤证通常还是可以使用的。

首先，我们来了解一下工伤证的概念。工伤证是劳动保障部门对劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤后发放的一种凭证，它证明了劳动者的工伤身份。

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停职留薪期结束了，只要是因工伤导致的后续治疗，依然可以凭借工伤证享受相应的医疗保障。比如，工伤复发需要再次治疗，或者进行康复性治疗等，都可以使用工伤证进行费用报销等。

同时，如果工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，工伤证也与后续的伤残待遇紧密相关。根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列待遇，而工伤证是申请这些待遇的重要依据之一。

此外，在一些地区，工伤证还可能用于工伤职工在就业、职业培训等方面享受特殊政策。所以，停职留薪期满后，工伤证在涉及工伤相关的医疗、待遇等方面仍然具有重要的作用。