员工工伤后辞职是否能拿失业金？

员工工伤后辞职是否能拿失业金，需要结合具体情况来看。我们先来了解一下失业金的概念，失业金就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤后辞职的情况，如果是员工主动提出辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。因为“非因本人意愿中断就业”一般指的是劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）等情形。主动辞职往往被认定是本人意愿导致就业中断，这种情况下一般无法领取失业金。

不过，如果员工工伤后，用人单位存在违法违规行为，比如未依法为员工缴纳社保、未按照合同约定支付工资等，员工因此被迫辞职，那么就有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，在同时满足其他领取条件时，就可以申领失业金。所以，工伤后辞职能否拿失业金，关键在于辞职原因是否符合法定的“非因本人意愿中断就业”情形。