工伤没赔偿可以去上班吗？

从法律层面来看，工伤没赔偿时，员工是可以去上班的。

首先，我们要了解工伤的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工发生工伤后，依据《工伤保险条例》，其享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，员工无需上班，单位也不能以旷工等理由对员工进行处罚。然而，如果停工留薪期已满，即使工伤赔偿还未处理完毕，员工也应当按照单位的正常工作安排去上班。因为此时员工已经恢复了正常的劳动能力，有义务履行劳动职责。

如果员工在停工留薪期未满就主动去上班，这也是被允许的。这可能意味着员工身体已经恢复，能够重新投入工作。而且员工去上班并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。员工依然可以按照法律规定的程序，要求单位或者工伤保险基金支付相应的赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

不过，如果单位以员工去上班为由，拒绝支付工伤赔偿或者降低赔偿标准，这是违反法律规定的。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。