事业单位人员病休后能否跨区域转移社保？

首先，我们来明确一下社保跨区域转移的基本概念。社保跨区域转移，简单来说，就是把你在一个地方缴纳的社会保险关系转移到另一个地方，这样你之前缴纳社保的记录和权益就能在新的地方继续累计和使用。

对于事业单位人员病休后能否跨区域转移社保这个问题，答案是通常可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这里的“就业”并不仅仅局限于正常工作状态，病休人员也是在保障范围内的。这意味着，只要符合相关的转移条件和流程，病休的事业单位人员也能够办理社保的跨区域转移。

不过，在实际操作中，可能会涉及到一些具体的要求和手续。不同地区的社保政策可能会存在差异，有的地区可能要求你提供相关的证明材料，比如病休证明、单位的离职证明（如果因为病休导致离职情况）等。另外，对于医保的转移，还可能涉及到医保账户余额的处理等问题。

一般来说，社保跨区域转移的流程大致如下：第一步，在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证。这是证明你在原地区缴纳社保情况的重要文件。第二步，在新参保地提出转移接续申请，并提交参保缴费凭证等相关材料。第三步，新参保地社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后会与原参保地社保经办机构进行对接和转移手续的办理。第四步，原参保地社保经办机构在收到相关信息后，会办理好转移的各项手续，并将资金等转移到新参保地。

所以，事业单位人员病休后是有权利进行社保跨区域转移的，但在办理过程中要留意不同地区的具体政策和要求，按照规定的流程去操作，这样才能顺利完成社保的转移，保障自己的社保权益。