事业单位辞职后社保怎么处理？

当事业单位员工辞职后，社保的处理需要根据不同的险种来分别进行，下面为您详细介绍。

首先是养老保险。从事业单位辞职后，若您到新的企业单位就业，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，您需要办理养老保险关系转移手续。具体来说，您原来所在的事业单位会为您办理停保，之后新单位会办理增员，将您的养老保险关系转入新单位继续缴纳。若您选择灵活就业，也可以以个人身份参加企业职工基本养老保险。您需要携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费。同时，根据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》，您在事业单位的养老保险个人账户储存额会随同转移，缴费年限也会累计计算。

其次是医疗保险。如果您进入新的企业工作，新单位会为您办理医保参保手续，您原来的医保个人账户余额可以继续使用。要是您以灵活就业人员身份参保，可在办理参保登记后按规定缴纳医保费用。在办理医保关系转移时，缴费年限通常也可以累计计算，不过各地政策可能存在差异。

再者是失业保险。在事业单位工作期间，单位和个人缴纳的失业保险费用，在您辞职后，如果符合一定条件，比如非因本人意愿中断就业等，就可以按照《失业保险条例》的规定领取失业保险金。

工伤保险和生育保险方面，由于这两个险种是由单位缴纳，个人不缴费。所以辞职后，若没有新的单位为您缴纳，这两个险种的保障就会暂时中断。等您进入新单位后，新单位会重新为您缴纳，您即可继续享受相应的保障。

总之，事业单位辞职后社保处理需要您及时关注并按照规定办理相关手续，以确保自己的社保权益不受影响。如有疑问，建议您咨询当地社保经办机构，获取准确详细的信息。