事业单位辞职后五险一金该怎么处理？

当从事业单位辞职后，五险一金的处理方式会因不同险种而有所不同。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从事业单位辞职后，如果找到新的工作单位，新单位会继续为你缴纳养老保险，你只需要办理好社保转移手续即可。具体来说，要在原单位所在地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将其交给新单位所在地的社保经办机构，由两地社保部门进行对接和转移。若暂时没有新工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，缴纳金额和方式按照当地政策执行，这样能保证养老保险的连续性，不影响退休后的养老金待遇。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。辞职后，若进入新单位，新单位会接着缴纳医保。要是没有新工作，可在当地以灵活就业人员身份参加职工医保或者城乡居民医保。不过要注意医保断缴可能会影响医保报销待遇，一般断缴一定时间后，需要重新缴纳一定期限才能恢复报销资格。

失业保险，根据《失业保险条例》，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。从事业单位辞职，如果符合上述条件，就可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，这两个险种都是由单位缴纳，个人无需缴纳。辞职后，这两个险种就会暂停。如果之后重新就业，新单位会重新为你缴纳。

最后是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。若你找到新工作且新单位有公积金账户，可办理公积金转移手续；若暂时没有新工作，公积金账户会被封存，之后符合提取条件时，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，就可以申请提取公积金。