事业编制人员辞职后养老保险该怎么办？

事业编制人员辞职后，养老保险的处理方式需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解几个关键的法律规定和概念。根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业编制人员参加的是机关事业单位养老保险。当事业编制人员辞职后，其养老保险关系的处理就进入了新的阶段。

如果辞职后进入企业工作，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，需要将机关事业单位养老保险关系转移至企业职工养老保险。具体操作是，新就业单位或本人向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。这样，个人前后的缴费年限就可以累计计算，保障了个人的养老权益。

要是辞职后选择灵活就业，按照《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人可以到户籍所在地或就业地的社保经办机构办理参保登记手续，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。缴费基数和缴费比例按照当地规定执行，一般缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，缴费比例通常为20%左右，其中8%记入个人账户。

另外，如果辞职后不再继续缴纳养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。不过，需要注意的是，不同养老保险制度之间的待遇水平可能存在差异。