保险代理人能否被称为公司员工？

要判断保险代理人是否可以被称为公司员工，需要依据双方的关系实质，并结合相关法律规定来分析。

首先，我们来明确一下保险代理人和公司员工的概念。保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的个人或单位。而公司员工则是与公司签订劳动合同，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，由公司支付劳动报酬的劳动者。

从法律规定来看，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。这表明保险代理人与保险公司之间是一种委托代理关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的特征包括用人单位对劳动者进行管理、安排工作任务、支付劳动报酬等。

在实际情况中，如果保险代理人与保险公司签订的是代理合同，其主要职责是按照保险公司的要求开展保险业务，以促成保险合同的签订并获取佣金。保险代理人通常工作时间相对自由，不接受保险公司的日常考勤等严格管理，这种情况下，保险代理人与保险公司之间更符合委托代理关系，而不是劳动关系，也就不能简单地称为公司员工。

然而，如果保险代理人与保险公司签订了劳动合同，接受公司的工作安排、考勤管理，享受公司的各项福利待遇，由公司按月支付相对固定的工资等，那么在这种情况下，保险代理人与保险公司之间就建立了劳动关系，此时保险代理人可以被称为公司员工。

综上所述，保险代理人是否可以称为公司员工，关键在于其与保险公司之间建立的是委托代理关系还是劳动关系，要根据具体的合同约定和实际履行情况来判断。