实习期是否可以有加班费？
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在探讨实习期是否可以有加班费这个问题时，我们首先要明确“实习期”的概念。实习期通常指的是在校学生到用人单位进行实践活动的时间段，它与劳动关系中的试用期有所不同。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。而实习期的主体主要是在校学生，他们尚未毕业，与用人单位一般不构成劳动关系。 从法律层面来看，目前并没有专门针对实习期加班费的明确法律条文。不过，判断实习生能否获得加班费，关键在于实习生与用人单位之间是否形成了劳动关系。 如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么就适用于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这种情况下，实习生有权要求用人单位支付加班费。 然而，如果实习生是在校学生，尚未毕业，他们到用人单位实习，这种实习更多是一种教学实践活动，与用人单位之间不存在劳动关系。在这种情况下，实习生的权益主要受双方签订的实习协议约束。如果实习协议中明确约定了加班费的相关事宜，那么实习生可以按照协议要求用人单位支付加班费；如果协议中没有相关约定，实习生要求加班费可能缺乏明确的法律依据。 综上所述，对于实习期是否有加班费，不能一概而论。已毕业并建立劳动关系的实习生，依据《劳动法》有权获得加班费；而在校实习生则主要看实习协议的约定。为了保障自身权益，无论是哪种情况的实习生，在实习前都应与用人单位明确加班费等相关待遇问题，并以书面形式固定下来。
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