question-icon 无效的劳动合同能否变更?

我和公司签了份劳动合同,后来发现这份合同存在一些问题,好像是无效的。我想知道这种无效的劳动合同还能不能进行变更,要是能变更的话,具体该怎么做呢?
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  • #无效合同
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首先,我们要了解什么是无效的劳动合同。无效的劳动合同,指的是虽然合同已经订立了,但因为它不符合法律规定的生效条件,所以从一开始就没有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 对于无效的劳动合同能否变更这个问题,一般来说,无效的劳动合同是不具备可变更的基础的。因为无效合同自始无效,其本身就不具有合法的效力。不过,如果只是劳动合同部分无效,并且不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,这部分有效的内容是可以按照正常程序进行变更的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,对于有效的部分,用人单位和劳动者可以通过协商一致,以书面形式对相关内容进行变更。 如果劳动合同全部无效,那就需要重新签订新的劳动合同,而不是对无效的合同进行变更。因为无效合同无法通过变更来使其具有合法的效力。当遇到劳动合同无效的情况时,劳动者和用人单位可以先确认合同无效的原因和范围。如果是部分无效,双方可以就有效部分协商变更;如果是全部无效,就应当重新订立符合法律规定的劳动合同,以保障双方的合法权益。

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