存续的公司是否还能入职？

从法律层面来说，存续的公司是可以入职的。“存续”是指企业依法存在并继续正常运营，这表明该公司具有合法的经营资格，能够以自己的名义从事各类经营活动，包括招聘员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着只要你与存续的公司建立了劳动关系，你们之间的权利和义务就受到该法律的保护。

当你入职存续的公司时，公司需要按照法律规定与你签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

此外，存续的公司还需要按照法律规定保障员工的各项权益，比如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件、为员工缴纳社会保险等。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不过，虽然存续的公司在法律上具备招聘和运营的资格，但在入职前，你还是应该对公司的经营状况、信誉等方面进行充分的了解，以降低潜在的风险。