醉驾被判缓刑三个月工作能保得住吗？

首先，我们来了解一下“缓刑”这个概念。缓刑就是对于被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，被判缓刑的人不用马上到监狱服刑，而是在外面接受考察，如果考察期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

关于醉驾被判缓刑三个月后工作是否能保得住，这得看具体情况。从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，法律用的是“可以”而不是“应当”，这就意味着用人单位有选择权。

如果用人单位比较人性化，考虑到员工平时的工作表现以及此次犯罪情节相对较轻（比如是醉驾且被判缓刑），有可能会继续留用员工。但有些单位，特别是一些对员工个人品德、纪律要求较高的单位，像国家机关、事业单位等，可能会依据单位内部规定和相关法律法规，选择解除与该员工的劳动合同。因为在这些单位，员工的行为代表着单位的形象，被判缓刑可能会被认为不符合单位的用人标准。

所以，醉驾被判缓刑三个月后工作不一定保不住。关键要看用人单位的态度和单位的具体规定。员工可以主动和单位沟通，表达自己的悔意和继续好好工作的决心，争取得到单位的谅解和继续留用的机会。