劳动仲裁能否仲裁分红？

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的争议。要判断劳动仲裁是否可以仲裁分红，得先看分红的性质。

分红在法律上如果被认定为劳动报酬的一部分，那么就属于劳动仲裁的受理范围。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，如果分红是基于劳动者的劳动成果、业绩表现等与劳动相关的因素确定的，并且在劳动合同、员工手册或其他相关文件中有明确约定，那么它就可以被看作劳动报酬的一种形式，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。

然而，如果分红是基于股东身份获得的，那就不属于劳动仲裁的范畴了。股东分红是股东基于其对公司的出资，按照公司章程或股东协议的规定，从公司利润中获得的分配。这种情况下，分红纠纷属于股东与公司之间的民事纠纷，应该通过民事诉讼等方式解决，而不是劳动仲裁。所以，要判断劳动仲裁能否仲裁分红，关键在于确定分红的性质是基于劳动关系还是股东关系。