劳动仲裁能仲裁股东吗？如果能该怎么办？

首先来分析劳动仲裁能否仲裁股东这个问题。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，其核心在于调整劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者。股东通常情况下并不属于“劳动者”的范畴，他们与公司之间的关系更多是基于出资形成的股权关系，而不是劳动关系。所以一般情况下，劳动仲裁不能直接仲裁股东。

不过，在某些特殊情形下，如果股东同时也是公司的员工，以劳动者的身份与公司建立了劳动关系，比如股东在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，领取工资报酬等，那么当该股东与公司发生符合劳动仲裁受理范围的争议时，就可以通过劳动仲裁来解决，此时他是以劳动者的身份参与仲裁。

如果股东符合上述特殊情况，要进行劳动仲裁的话，可以按以下步骤操作。第一步是准备好仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。第二步是收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及争议的相关事实。第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。之后，仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会按照法定程序进行审理并作出裁决。