连续劳务针对的是哪些人群？

我在一家单位做派遣工已经好些年了，一直签的是固定期限合同。现在我想知道像我这种被派遣的劳动者，到底能不能和单位订立无固定期限的合同呢？具体要满足哪些条件才可以呢？

我在一家单位工作，但好像是劳务派遣的形式。我不太清楚自己和派遣单位、用工单位之间的关系到底怎么界定，也不知道哪些凭证能证明这种关系。想具体了解下认定劳务派遣劳动关系的方法和相关要点。

我是一名劳务派遣工，现在很担心自己这份工作的稳定性。我挺喜欢目前的工作环境和内容的，想一直干下去，但又听说劳务派遣好像不能长期。所以我想具体了解下，劳务派遣工到底能不能长期在一个用工单位工作呢？

我在一家公司工作，但感觉自己好像是被派遣过来的，不太确定是不是存在派遣劳动关系。我想知道具体从哪些方面可以判断，这样我就能清楚自己的劳动权益归属了。

我最近在找工作，碰到一些用工形式不太明确的情况。有些岗位签的是劳务合同，我不太清楚哪些人适合签劳务合同，具体什么样的身份可以作为劳务合同的主体呢？希望能得到专业的解答。

我在一家公司做劳务工作，现在公司说要终止劳务合同。我不太清楚这种情况下自己有没有赔偿。想了解一下，从法律角度看，终止劳务合同到底会不会有赔偿啊，想知道具体是怎么规定的。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我最近找了份工作，但对和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系不太清楚。我想知道怎么去判断这两种关系，因为不同关系涉及的权益保障好像不太一样，我就想搞明白，从哪些方面能准确区分，心里好有个底。

我在一家公司工作很久了，公司一直说我们是劳务关系。但我感觉和正式员工干的活差不多，也一直在这长期工作。我就想知道，像我这种长期在公司干活的劳务关系，到底属不属于劳动关系啊？我想弄清楚这个，好维护自己的权益。

我最近在研究一些法律知识，对劳务关系这一块不太明白。想具体了解一下，在实际生活和工作当中，到底什么样的情况才会被认定为是劳务关系呢？希望能得到详细的解答，以便我能清晰分辨。

我在一家公司工作挺久了，最近听说有无固定期限劳动合同这回事，就挺感兴趣的。想了解一下到底在哪些情况下能够订立这种合同呀？是只要工作够一定年限就行，还是有其他条件呢？希望能详细了解一下相关规定。

我最近在找工作，有个单位找我做一些临时性的工作，报酬按次结算。我不确定这是不是劳务关系。想了解一下，到底怎么认定劳务关系呢？是看工作形式，还是报酬支付方式，还是其他方面呢？希望能详细了解劳务关系认定的具体标准和方法。

我最近在做一些临时性工作，和对方也没签什么特别正式的合同。我不太清楚自己这种情况到底是不是劳务关系，想知道按照劳动法规定，到底该怎么认定劳务关系，认定的时候有啥需要特别注意的地方。

我在找工作，最近接触到一些不同形式的工作机会，有的像是正常上班那种，有的又感觉不太一样。我就想弄清楚，到底怎么判断自己和对方建立的是劳动关系还是劳务关系呢？想了解从哪些方面能准确辨别这两种关系 。

我在现在这家公司已经工作挺长时间了，最近劳动合同快到期，公司有续签意向。我就想知道，在哪些情况下我能和公司订立无固定期限劳动合同呢？是只要我工作够一定年限就行，还是有其他的条件呀？

我最近找了份工作，但是对和公司形成的关系有点疑惑。公司对我的管理不是特别严格，工作安排也比较灵活，报酬也是做完一批活儿就结算。我想知道，我和公司这到底算劳动关系还是劳务关系啊？这两种关系具体在哪些方面有差别呢？

我最近在研究一些法律知识，对劳务关系和劳动合同法这块有点迷糊。我想知道，在实际生活中，如果是劳务关系，是不是就不能按照劳动合同法来处理相关事务？主要就是想弄清楚劳务关系到底适不适用劳动合同法。

我最近工作出了点状况，公司有些变动，我担心自己这种情况是不是属于非因本人意愿中断就业。我想具体了解一下，在法律上，到底哪些情况算是劳动者非因本人意愿中断就业呢？是公司主动辞退我，还是合同到期没续签这种也算呢？

我最近想找份兼职工作，听说有劳务合同和劳动合同之分。我不太清楚劳务合同这块，想知道什么样的人有资格签订劳务合同呢？是有年龄限制，还是有其他方面的要求呀？

我在一家公司做事，但是不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两者该怎么鉴别，它们有什么明显的区别，鉴别方法又有哪些呢？