劳务公司是否可以按实际开票计入收入？

在法律和会计规定的框架下，劳务公司能否按实际开票计入收入，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下收入确认的基本概念。收入确认是指企业在什么时候将经济利益流入确认为收入。对于劳务公司而言，通常要遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

根据《企业会计准则第14号——收入》规定，对于在某一时段内履行的履约义务，企业应当在该段时间内按照履约进度确认收入。比如，劳务公司为客户提供一项为期3个月的劳务服务，按照合同约定，每月完成一定的工作量，那么就应该按照每个月实际完成的工作量来确认收入，而不是按照开票金额。即使劳务公司在服务开始时就开具了全额发票，也不能全部计入当期收入。

但是，如果劳务公司提供的劳务属于在某一时点履行的履约义务，且在开具发票时，相关的商品控制权或劳务服务已经转移给客户，满足收入确认条件，那么此时按实际开票计入收入是可行的。例如，劳务公司为客户提供一次性的劳务服务，服务完成后立即开具发票，这种情况下就可以将开票金额确认为收入。

此外，税法方面，增值税的纳税义务发生时间与收入确认时间可能存在差异。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则规定，销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。也就是说，劳务公司开具发票后，就产生了增值税纳税义务，但这并不意味着会计上就一定能确认收入。

所以，劳务公司不能一概而论地按实际开票计入收入，需要根据劳务的性质、履约进度以及相关准则和法规的要求，合理判断收入确认的时间和金额。